בדיקת יושר ואמינות
כשאנחנו קולטים עובד חדש לחברה שלנו, אנו בודקים האם הכישורים ושלו ואישיותו מתאימים לדרישות התפקיד. אנחנו בודקים ניסיון, מקצועיות, תפקוד ואינטליגנציה, אבל אחד הדברים שקשה מאוד לבדוק במערכת הקליטה הרגילה של עובד זה את מהימנותו ויושרו של אדם. אחד הדברים המטרידים ביותר ושעלולים להסב נזק רב באם לא נבדקה מראש, זה אמינותו של עובד. מפגש או ראיון עם מועמדים לעבודה עלולים לתת רושם מוטעה. במידה והמועמד או המועמדת מיומנים בהצגת עצמם ויודעים מה מצופה מהם, הם ידעו להסתיר חולשות, ולהקפיד שלא לחשוף תכונות שליליות שיגרמו לאי-העסקה. באמצעות האבחון הגרפולוגי, ניתן לנבא התנהגויות שאינן צפות ועולות על-פני השטח במפגש ראשוני ובפרק זמן התחלתי של ההעסקה. גם המלצות לא תמיד משקפות את האמת. יושר הוא עניין מורכב. עובדת שלא מבצעת משימות שהוטלו עליה תיחשב כבלתי ממושמעת אך לא בלתי אמינה. לעומת זאת, אירוע חד פעמי של אי-יושר כספי יכתים את העובד באופן מוחלט. מה אנחנו בודקים בכתב היד? האבחון הגרפולוגי מאפשר לנו, למשל, לזהות כותב בעל אישיות מושפעת ותלותית שבמצבים מסוימים ותחת לחצים יתקשה לעמוד מול פיתויים או בפני לחצים חיצוניים של מעילה או העברת מידע. אנו כגרפולוגים בודקים גם את כישורי הדיווח של העובד, האם הוא מדווח בשקיפות ובאופן מלא, גם על מחדלים וטעויות או מקפיד לשמור על עמימות, לדווח רק מה שנראה לו ואף מעצים ומייפה את הנתונים והתוצאות. באבחון הגרפולוגי ניתן אף לבחון עד כמה אדם הוא עמיד בעקרונותיו ומסוגל לשמור על ערכי המוסר של עצמו ושל החברה בה הוא עובד, גם כאשר נסיבות חייו משתנות והוא נקלע לקשיים ומצוקות. זאת ועוד, תלותיות, מושפעות, אמירת אמת, דיסקרטיות, מניפולטיביות ו"עיגול פניות", פערים בין הבטחות והתחייבויות ליכולת המימוש והמוטיבציה בפועל, כל אלו ועוד הם חלק מהבדיקה שעושה הגרפולוג בעבודתו על כתבי יד של מועמדים. הבדיקה הגרפולוגית לזיהוי, איתור וניבוי בעיות של יושר ואמינות צריכה להיעשות במקצועיות רבה וברגישות. נדרש ניסיון רב של הגרפולוג כדי לא "ליפול" למסקנות מוטעות. יש הרבה סימנים גרפולוגיים שצריך לבדוק, לעשות הצלבות עם סימנים אחרים, לבחון ב"זכוכית מגדלת", תרתי משמע, כל סימן וסימן ולא למהר להסיק מסקנות אך גם לא להתעלם ממה שכתב היד משדר. מה שחשוב זה שהלקוח שלנו, המעסיק שקולט עובדים, האם שמבקשת להעסיק מטפלת לילדיה, הבן או הבת שמחפשים מטפל לאב או לאם קשישים, ירגיש שהוא מקבל תמונה מלאה על האדם שהוא מכניס לביתו או אל משרדו. נוכל לבחון לעומקם של דברים כל סימן וסימן, לבחון את האופי של האדם אל מול הנסיבות בהן הוא פועל וזאת בהתייחסות לרגישות התפקיד ולצרכיו.
